Rétention de vos employés

Votre enveloppe de rémunération globale est-elle comparable à celle de vos compétiteurs?

Nos experts vous aident à avoir une compréhension approfondie des principaux enjeux de rémunération. Ils s’assurent que vous ayez les bons outils afin d’élaborer avec vous une stratégie de rémunération globale alignée sur votre stratégie d’affaires.

La rémunération globale de votre entreprise fait référence aux principales composantes de votre offre d'emploi: la rémunération directe, les avantages sociaux, le développement de carrière et plusieurs facteurs intrinsèques.

Les composantes de rémunération globale doivent former un tout et tenir compte de chaque aspect de votre offre d’emploi. Une stratégie de rémunération globale est un outil puissant, car elle permet de préciser :

• Les priorités et objectifs de rémunération;

• Le rôle et les paramètres de conception de chacune des composantes du programme de rémunération;

• Des recommandations spécifiques sur l’augmentation ou la réduction des investissements en rémunération;

• Un plan d’action détaillé pour la gestion du changement;

• Des mesures concrètes pour évaluer le succès au cours des années;

• Les exigences requises pour assurer l’efficacité de la stratégie.
  
  

Vous souhaitez être accompagné dans l'élaboration de votre stratégie de rémunération? Contactez-nous!