Personnes clés
Solutions de rétention personnalisées pour hauts dirigeants ou personnel hautement spécialisé
Une personne clé, est un actionnaire, un haut dirigeant ou un employé dont l’apport est essentiel au succès et à la survie de l’entreprise. Il est donc primordial de mettre en place des mécanismes afin de retenir ses employés à long terme et de se prémunir contre la perte de cet apport essentiel en raison d’un décès, d’une invalidité ou d’une maladie grave. Un programme pour personne clé devrait faire partie intégrante du plan de maintien des opérations et du plan de relève.
L’assurance personne clé est un des meilleurs moyens d’aider votre entreprise à survivre en cas de décès, d’invalidité et de maladie grave d’un employé clé car l’assurance verse un capital en franchise d’impôt qui pourrait servir de fond de roulement et faciliterait la gestion liée au décès, à l’invalidité et à une maladie grave tel que :
- Recruter, embaucher et former un remplaçant
- Rembourser des dettes et traiter avec les créanciers
- Dissiper les craintes des prêteurs éventuels au sujet de la santé financière de l’entreprise
- Rassurer les clients, les employés et les investisseurs au sujet de la survie de l’entreprise
La mise en place d’avantages sociaux personnalisés pour les hauts dirigeants ou personnes clés est un excellent outil de rétention à long terme pour l’entreprise
- L’assurance invalidité pour hauts salariés compense la différence entre l’assurance collective et le revenu effectif du haut salarié (ex. : généralement 5000$/mois pour 87 500$ de revenu haut salarié)
- Le régime de participations différé aux bénéfices complémente le REER par un régime incitatif et incite l’employé à participer à la réussite de l’entreprise
- Pour les personnes liées à l’entreprise en ayant au moins 10% d’une catégorie d’action le régime de retraite individuel (RRI) permet généralement d’épargner plus pour la retraite qu’avec un REER.