Régime volontaire d'épargne-retraite (RVER)
Simplifier l'implantation en conformité avec l'obligation légale de la loi 39
Le gouvernement du Québec a fait de l’épargne retraite une de ses priorités. Les employeurs ont l’obligation de mettre en place un régime volontaire d’épargne retraite (RVER) au cours des trois prochaines années, à moins d’avoir un régime équivalent:
- 20 employés ou plus: 31 décembre 201
- 10 à 19 employés: 31 décembre 2017
- 5 à 9 employés: pas avant 2018
Notre expertise-conseil en matière de RVER
- Présentation des options possibles
- Explication du RVER, de vos obligations, de celles des participants, des choix de placements, des modalités et des avantages
- Analyse de vos besoins en fonction de vos objectifs
- Proposition d’un régime et identification d’un fournisseur
- Solliciter la participation des employés
- Assurer la mise en place
Qu'est-ce que le RVER?
Le RVER est un régime d'épargne-retraite collectif offert par l'employeur et administré par un administrateur autorisé. Il est assujetti à la Loi sur les régimes volontaires d'épargne-retraite.
Objectifs du RVER
- Aider les Québécois à épargner davantage pour la retraite
- Offrir aux travailleurs une solution à faible coût
- Permettre à tous les travailleurs d’avoir accès à un régime collectif privé
50% des travailleurs n’ont pas accès à un régime de retraite en milieu de travail (2 millions de travailleurs québécois)
30% des travailleurs n’ont aucune épargne
Le RVER = simplicité
- Administration par un tiers, ce qui limite considérablement le fardeau administratif et la responsabilité de l’employeur
- Paramètres par défaut qui facilitent les prises de décisions
- Nombre d’options de placement limité
- Employés inscrits automatiquement par l’employeur qui offre un RVER
Le RVER = flexibilité
- L’employeur n’est pas obligé d’y cotiser
- Employeur et employés peuvent choisir et modifier leur taux/montant de cotisation
- Les employés peuvent renoncer à participer au régime
- Les employés peuvent continuer de cotiser au même régime après un changement d’employeur
- Les cotisations de l’employé peuvent être retirées en tout temps